호주에 있는 경우, 비자가 승인된 날로부터 90일 이내에 후원 고용주를 위해 일을 시작해야 합니다. 다른 국가에 있는 경우, 호주에 처음 도착한 날로부터 90일 이내에 업무를 시작해야 합니다.  

이민성은 TSS비자 소지자가 호주에 도착해야 하는 시기에 대해 구체적인 요구 사항을 발표하지 않았습니다. 그럼에도 불구하고 고용인의 도착이 상당히 지연되는 경우 고용인과 고용주는 늦게 일을 시작하는 이유와 고용인의 사업 내 지위가 진정한지 여부에 대해 상담을 받아야 합니다.  

TSS비자는 Short Term Stream 비자의 경우 2년, Medium Stream 및 Labour Agreement Stream 비자의 경우 4년 동안 부여될 수 있습니다.

Short-Term Stream 비자를 2년 더 연장할 수 있습니다.  Medium Term Stream비자 소지자는 4년을 더 갱신하거나 3년의 취업 후 영주권(subclass 186)으로 전환할 수 있습니다.  

주 신청자가 TSS비자를 소지하고 있는 경우 배우자는 무제한으로 근무할 수 있습니다

스폰서십을 받으며 일하는 동안 기술 향상을 위해 파트타임 학습이 허용됩니다. 그러나 학업에 도움이 되는 정부 보조금은 받을 수 없습니다.

TSS비자가 고용주 후원 비자라는 점을 감안할 때 오직 후원 고용주를 위해서만 일을 할 수 있으며 추가적인 다른 일을 하는 것은 비자 조건을 위반하는것으로 간주됩니다. CEO, 총괄매니저, 일반의료인 등 이 규칙에서 제외되는 특정 직종도 있습니다.

SS 비자 소지자는 고용주를 위해 풀타임으로 일해야 합니다. 그러나 일부 예외적인 경우에는 파트타임 근무가 가능합니다. TSS 비자 소지자는 다음 상황에 근무 시간을  일시적으로  파트타임 기본으로 단축할 수 있도록 승인되었습니다  . 

1. 병가 또는 업무상 부상  
2. 출산 휴가  
3. TSS 비자 소지자가 풀타임으로 일할 수 없는 특별 개인 휴가 

482 비자로 파트타임 근무 시, 후원 고용주는 후원 의무가 여전히 충족되는지 확인해야 합니다. 근로시간을 단축하면 직원들의 급여도 삭감될 수 있기 때문입니. 이는 직원이 받는 급여가 지명 신청서에 명시된 급여율보다 적을 수 있음을 의미합니다. 이 경우 고용주와 직원은 다음을 증명해야 합니다.  

1. 후원을 받는 직원의 의무와 책임은 지명 단계에서 명시한 의무와 책임과 일관되게 유지됩니다.  
2. 후원을 받는 직원에게 지급되는 비례 비율은 최소한 지명된 급여의 시간당 비율과 동일하게 유지됩니다. 
3. 새로운 합의는 후원자와 후원받는 당사자 모두의 동의를 받아야 합니다.  

파트타임 계약은 Short Term and Medium Term Visas에만 적용될 수 있습니다. Labour Agreement 비자를 받은 후보자는 풀타임 계약으로 제한됩니다. 

현재 스폰서와의 고용을 중단하는 경우, 스폰서는 호주 정부에 해당 상황을 통보할 의무가 있습니다. 다른 고용주의 후원을 받지 않거나 60일 이내에 다른 비자를 신청하지 않으면 TSS 비자 조건을 위반하게 되며 비자가 취소될 위험이 있습니다.  

TSS 비자 소지자가 근무 회사를 변경하려는 경우 새로운 TSS 비자를 신청하는 것과 유사한 절차를 거쳐야 합니다. 이는 후원할 다른 호주 기업을 찾아 호주 정부에 “nomination transfer” 서류를 제출하여 노미네이션을 자신의 사업으로 이전해야 함을 의미합니다. TSS 비자 소지자는 새로운 후원 및 노미네이션이 승인되면 새로운 회사에서 일을 시작할 수 있습니다. 새로운 직무는 비자 소지자가 482 비자를 신청할 때 등록한 직무와 동일해야 합니다.  

482 비자 소지자가 직장을 변경하면 남은 비자 기간 동안 새로운 고용주를 위해 일할 수 있습니다. 현재 비자가 만료되면 482 비자를 갱신하거나 자격이 있는 경우 영주권을 신청할 수 있습니다. 

이 경우 두 가지 비자 옵션이 있습니다. 고용인은 고용 종료 후 60일 이내에 귀하를 후원해 줄 새로운 고용주를 찾을 수 있습니다. 새로운 노미네이션은 고용이 중단된 날로부터 60일 이내에 제출되어야 하며, 그렇지 않으면 TSS비자 조건을 위반하게 된다는 점을 명심하세요. 

두 번째 옵션은 호주에 머물기 위해 다른 유형의 비자를 신청하는 것입니다. medium-term stream 또는 labour agreement비자를 보유하고 있고 3년의 근무 경험을 충분히 축적한 경우, 186 Direct Entry 스트림에 적합한 스폰서를 찾을 수 있으면 영주권(PR) 비자를 받을 수 있습니다.

PR을 신청할 수 없는 경우 학생 비자, 파트너 비자 등 다른 옵션을 찾아볼 수 있습니다. 학생 또는 파트너 비자 신청을 준비할 시간이 부족한 긴급한 경우에는 방문 비자에 필요한 절차와 서류가 비교적 간단하므로 방문 비자를 신청할 수 있습니다.  

고용후원자는고용인과의 고용을 종료할 권리가 있지만 비자를 취소할 권한은 없습니다. 고용후원자가 할 수 있는 일은 고용 및 후원을 중단한 후 호주 정부에 알리는 것입니다. 

186 ENS 비자 외에도 TSS비자 소지자는 자신의 상황에 따라 189 독립 기술 비자, 190 기술 지명 비자 또는 820/801 파트너 비자를 신청할 수 있습니다. 

네, 일반적으로 186 ENS 비자 신청자는 호주 대학에서 학자로 지명되거나 호주 과학 정부 기관에서 과학자, 연구원 또는 기술 전문가로 지명되거나 444 또는 461을 보유하고 있는 사람을 제외하고 45세 미만이어야 합니다.