TOEIC 取得だけでは不十分！令和に世界で活躍する人材とは！？ ～ケンブリッジ検定取得で差をつけよう！！～
こんにちは。SOL留学ゆりかです。今回のブログでは就職と英語力の関係性について書いていきます。 就職活動を最も行っているのはやはり大学生で新卒入社を目指しますよね。でも就活を行うのは新卒だけではありません。一旦務めた会社を辞め、ステップアップを目指し中途採用で転職する人もいます。いずれにしても競争率は高いですし、中途採用となると、経験や資格、能力も採用を左右します。英語力も就職時には重要な要因の一つではないでしょうか。 日本では就職時、英語力の証明としてTOEICが幅広く使われていますね。しかし、TOEICの点数が高いと英語力がある、英語が話せると判断していいのでしょうか？ 今回は英国生まれの世界的に有名なケンブリッジ検定と比較しながら、就職における社会情勢も含めてみていきます！ 目次 1. 日本のグローバル化 2. 日本企業の海外進出 3. 企業が求める英語力 4. TOEICの点数≠英語コミュニケーション能力 5. CAMBRIDGE検定とは 6. CAMBRIDGE検定取得のメリット 6.1. 「話す」「聞く」「読む」「書く」の4技能に」特化 6.2. 外資・日系問わず終活に有利 6.3. 転職に有利 7. 年収と英語力は比例する！？ 8. まとめ 1. 日本のグローバル化 以前より日本もグローバル化が進んでいると言いますが、その実感はあまりないかもしれません。 でも確実にグローバリゼーションが加速しているのは確かです。 昨今では日本で外国人を見かけても何の違和感もなく、外国の商品も簡単に日本で手に入りますね。 このようにヒト・モノ・カネが自由に国境をこえるようになったのがグローバリゼーションです。 2. 日本企業の海外進出 海外進出に大きく影響したと言われているのが2008年のリーマンショック。 その後の円高や国内市場の限界を感じた企業を筆頭に海外進出が発展していきました。 外務省による「海外進出日系企業実態調査」では、2017年10月時点で、海外に進出している日系企業総数（拠点数）は、7万5,531拠点で、2016年に比べ3,711拠点(約5.4％)増加しています。 大きな理由は、少子高齢化による国内市場の縮小だと言われています。 総務省によると、日本の人口は2015年時点で1億2520万人でしたが、2048年には1億を切り、2060年には8,674万人になるとまで言われています。 今後も日本の少子高齢化により、海外進出する企業が増加するのは確実でしょう。 そこで企業はどのような英語力を求めるのでしょうか？ 3. 企業が求める英語力 このグローバル化が進む中で、企業はどういう人材を求めているのでしょうか？ 以前より日本企業ではTOEICの点数で英語力を判断してきました。 しかし昨今では、「プレゼンテーションをしっかりできるように」「海外取引先と円滑に業務が進められるように」など現場で使える英語力が求められています。 一般財団法人 国際コミュニケーション協会(IIBC)の上場企業に対する調査結果では、75％の企業が仕事で英語を使用するとのことでした。 下記グラフ見たら一目瞭然ですが、仕事では4技能バランスよく求められるようですね。 <引用元：IIBC上場企業における英語活用実態調査> また、英語コミュニケーション能力を測定する上で、どの技能の測定に最も必要性を感じているかについては次のような結果です。 <引用元：IIBC上場企業における英語活用実態調査> 「話す」・「聞く」という対人にかかわる技能の割合が高く、特にスピーキングの能力測定に必要性を感じているのが分かります。 また、一般社団法人…